社員の出産
先週3/13
昨年１２月に入社した営業社員が
無事に双子の赤ちゃんを出産しました！！
体重は2100ｇと2110ｇの
女子の赤ちゃんです＾＾
ここで、、、
ん？
解体屋の営業？
１２月に入社？？
３月に出産？？？
えっ？
どうゆうこと？？？
って思いますよね～ｗ
実は、昨年営業社員の求人を出した際に
解体業にはめずらしく
女性からの応募がありました。
当社としましては
応募頂いた方とは
全てお会いさせて頂く方針でしたので
面接させて頂くことにしました。
確か面接したのは
１０月下旬～１１月上旬
だったと思いますが
面接にいらした女性のお腹が大きい
（私ほどでは無いですがｗ）
面接でお話しを聴いてみると、、、
妊娠４ヵ月！
シングルマザー！！
お腹の子は双子ちゃん！！！
まー
あれよあれよと出るわ出るわ
どれもこれも人生初経験ｗ
ここまでくると
一緒に面接した専務と
笑うしかなかったですｗｗ
当然、解体業はおろか
建設業や土木工事業、不動産業の
経験があるわけでも無く
１２月に入社して（妊娠６ヶ月）
２月からは産休（妊娠８ヶ月）
４月１４日が予定日とかでした
１２月から
２ヶ月働いて産休
それから２ヶ月後には出産
最低でも生後３ヶ月くらいは保育園に預けられないでしょうから
最短で職場復帰できたとしても８月くらい
こりゃ難しいかな～
と、思ったんですが
それと同時に
この状況だと
なかなか就職できないだろうなぁ！
かと言って
産んだ後に就職するのも
かなり大変だとも思いました。
その場で
事務方の社員に調べてもらうと
会社に所属していると
健康保険の免除や手当てが出たり
いろいろ優遇されていることがわかりました
（会社としては、生まれた後の方が助成金が出るので有利なようでした）
本人の人間性も良く
なぜか面接を受けたのが
うちが１社目ｗ
他にも面接の予定は入っているが
その場での私たちのやりとりを見て
予想通りのアットホームな感じの会社で
入社出来るなら他は、お断りするとのこと
私としてもこの状況では
なかなか就職先をみつけるのも
難しいだろうという思いもあり
専務や社員と話し合い
半分慈善事業のつもりだと思って
雇ってみるか
本人にも
体に無理が無い程度で
頑張ってみるか
と、満場一致で
入社することとなりました。
１２月に入社し
専務と同行しながら
まぁ～！！
よく働くｗ
っていうか
超優秀ｗｗ
前にも専務なんかと言っていたんですが
俺らの年代くらいから下は
男性より女性の方が圧倒的に
営業スキルが高い人が多い！！
その通りの結果となりましたｗ
慈善事業くらいのつもりで～
なんて言ってた自分が恥ずかしくなります
うちの他の社員にも言うのですが
何が大事って仕事が一番大事だよ
なぜなら
彼女・彼氏がいようが
夫婦でいようが
子供がいようが
家族がいようが
家が無かろうが
働かなくてはならないから
ただ、会社が一番である必要は無い
だから、
しっかり働いて
しっかり稼いで
自分の為
彼女・彼氏の為
夫婦・子供・家族の為に
充実した時間を過ごせば良い
なんか話が飛んだような気もするので
やめますｗ
まぁ～
そんなこんなで
無事に何事もなく
無事に出産できて良かったです。
あとは、早く元気になって
帰ってきてくれる日を楽しみにしています。
解体工事
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